Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Obowiązki prewencji bezpośredniej |
Obowiązki związane z organizacją stanowisk pracy i wyposażeniem |
Obowiązki związane z procesem produkcyjnym |
Obowiązki związane z profilaktyczną opieką zdrowotną nad pracownikami |
Obowiązki związane ze szkoleniem i informowaniem pracowników |
Obowiązki związane z dostarczaniem środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego. |
Obowiązek wydawania posiłków i napojów profilaktycznych |
Obowiązki prewencji pośredniej |
Obowiązki organizacyjne |
Wykaz przepisów |
Przepisy - linki |
BHP w przemyśle meblarskim Listy Kontrolne |
2.2. Obowiązki organizacyjne
2.2.1. Powoływanie koordynatora ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
2.2.2. Wyznaczanie pracowników do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników
2.2.3. Powoływanie służby bezpieczeństwa i higieny pracy
2.2.4. Konsultacje
2.2.5. Powołanie zespołów powypadkowych.
L.p. |
Treść pytań |
tak |
nie |
Nie dotyczy |
1 |
Czy w przypadku wykonywania w tym samym miejscu pracy przez pracowników zatrudnionych u różnych pracodawców powołali oni koordynatora nadzorującego bezpieczeństwo i higienę pracy wszystkich pracowników? [1] |
|
|
|
2 |
czy w przypadku wykonywania pracy przez innych pracowników na terenie zakładu pracy przekazane zostały im informacje dotyczące zagrożeń, działań ochronnych i zapobiegawczych, osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie pierwszej pomocy i ewakuacji? [1] |
|
|
|
3 |
czy zostali wyznaczeni pracownicy do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji? [1] |
|
|
|
4 |
czy liczba wyznaczonych pracowników jest adekwatna do rodzaju i poziomu zagrożeń, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników? [1] |
|
|
|
5 |
czy wyznaczeni pracownicy zostali odpowiednio przeszkoleni? [1] |
|
|
|
6 |
czy został ustalony sposób realizacji zadań służby bhp (specjalista spoza zakładu, pracownik obok innej pracy lub sam pracodawca)? [1] |
|
|
|
7 |
czy pracodawca, który sam realizuje zadania służby bhp przeszedł szkolenie przewidziane dla tej służby? [1] |
|
|
|
8 |
czy zostali wyłonieni przedstawiciele pracowników do konsultacji w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy? [1] |
|
|
|
9 |
czy pracodawca przeprowadza takie konsultacje? [1] |
|
|
|
10 |
czy u danego pracodawcy został powołany zespół powypadkowy do ustalania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy? [1,19] |
|
|
|