Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Skuteczność programów modyfikacji zachowań niebezpiecznych - doświadczenia zagranicznych przedsiębiorstw |
Programy modyfikacji zachowań niebezpiecznych - wyniki wdrażania w Polsce |
Bezpieczeństwo behawioralne a postawy pracowników wobec bezpieczeństwa pracy |
Kontrola społeczna a przeciwdziałanie dewiacyjnym zachowaniom w przedsiębiorstwach |
Dobre praktyki |
1. Szkolenie LEGACY |
2. Visible Felt Leadership |
3. System szkoleń miesięcznych |
4. Karty Zdarzeń Potencjalnie Wypadkowych |
5. Audity behawioralne |
6. System obserwacji zachowań niebezpiecznych |
7. Program audytów behawioralnych „REAGUJ” |
8. SMAT-AUDYT |
9. 5 MINUT DLA BEZPIECZEŃSTWA |
10. Tablica: WYPADKI W PRACY |
Baza behawioralnych metod poprawy bezpieczeństwa pracy |
Narzędzia wspomagające |
Wyniki badania poziomu świadomości i wiedzy na temat behawioralnych metod poprawy bezpieczeństwa pracy w małych, średnik i dużych przedsiębiorstwach |
Nazwa firmy: CEMEX Polska Sp. z o.o. |
Dziedzina gospodarki/branża: Produkcja materiałów dla budownictwa
Liczba pracowników (lub klasyfikacja małe/średnie/duże): duże
Strona internetowa: www.cemex.pl
Tytuł dobrej praktyki: SYSTEM SZKOLEŃ MIESIĘCZNYCH |
1. Charakterystyka zagadnienia, którego dotyczy dobra praktyka
(powód podjęcia tematu):
System szkoleń miesięcznych opracowano, jako element poprawy kultury bezpieczeństwa i zachowań pracowników w środowisku pracy.
2. Orientacyjna liczba osób (lub firm), których dotyczyło scharakteryzowane zagadnienie:
Ponad 1000 osób.
3. Opis podjętych działań:
Tematy szkoleń miesięcznych są określane na początku każdego roku przez Służbę BHP. Następnie są tworzone w każdym miesiącu materiały składające się z opisu tematu, testu dla osób, które są szkolone, a także test z odpowiedziami do sprawdzenia dla osoby szkolącej. Tematy zawierają zagadnienia związane z bezpieczeństwem przy pracach wykonywanych przez pracowników na zakładach CEMEX. Szkolenie przeprowadza przełożony lub wyznaczona przez niego osoba. Szkolenie polega na luźnej rozmowie z pracownikami i przytaczaniu przykładów zdarzeń wypadkowych, które miały miejsce w CEMEX. Osoba szkoląca może także podawać przykłady pozytywnych lub negatywnych zachowań z obszaru, którym kieruje.
4. Efekty przeprowadzonych działań, w tym szczególnie związane z bezpieczeństwem pracy
(dla przedsiębiorstwa oraz dla pracowników):
W wyniku przeprowadzania szkoleń, co miesiąc znacząco wzrosła wiedza i świadomość pracowników a także wiedza jak wykonać pracę, aby była bezpieczna i stwarzała jak najmniejsze zagrożenie. System szkoleń przyczynia się do minimalizacji wystąpienia zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz wypadków przy pracy.
5 . Orientacyjna liczba osób, dla których osiągnięto poprawę bezpieczeństwa pracy:
Ponad 1000 pracowników.
6. Możliwość wykorzystania opisanego rozwiązania przez inne przedsiębiorstwa:
x Uważam, że istnieje taka możliwość
x Deklaruję gotowość udzielenia dodatkowych informacji przedstawicielom przedsiębiorstw zainteresowanych wykorzystaniem opisanej „dobrej praktyki bhp”
7. Kontakt:
CCEMEX Polska Sp. z o.o.
Adres: ul. Łopuszańska 38D, 02-232 Warszawa
Osoba do kontaktu w sprawie opisanej dobrej praktyki: Tomasz Skibiński